Outplacement Beratung
Effektive UnterstĂĽtzung fĂĽr Deinen Neuanfang
Wertschätzung, Reputationsschutz und rechtliche Sicherheit
Vorteile der Outplacement Beratung
Warum Outplacement Beratung fĂĽr Unternehmen entscheidend ist
Die Outplacement Beratung bietet Unternehmen zahlreiche Vorteile, die ĂĽber die bloĂźe Trennung von Mitarbeitern hinausgehen. Hier sind die wichtigsten Aspekte:
- Wertschätzung erhalten: Durch eine professionelle Outplacement Beratung zeigen Unternehmen, dass sie die Leistungen ihrer Mitarbeiter honorieren. Dies fördert ein positives Arbeitsklima und hinterlässt einen bleibenden Eindruck bei den verbleibenden Mitarbeitern.
- Reputationsschutz: Ein reibungsloser Trennungsprozess stärkt das Arbeitgeberimage. Unternehmen, die Outplacement anbieten, werden als verantwortungsbewusst und mitarbeiterorientiert wahrgenommen, was sich positiv auf die Rekrutierung neuer Talente auswirkt.
- Rechtliche Sicherheit: Outplacement Beratungen erfolgen in einem klaren, oft vertraglich geregelten Rahmen. Dies schafft Transparenz und Sicherheit fĂĽr alle Beteiligten und minimiert rechtliche Risiken im Trennungsprozess.
Insgesamt trägt die Outplacement Beratung dazu bei, Spannungen im Unternehmen zu reduzieren und den ehemaligen Mitarbeitern einen respektvollen Übergang in ihre nächste berufliche Phase zu ermöglichen.
Wertschätzung erhalten
Mitarbeiter fĂĽhlen sich nicht im Stich gelassen, sondern sehen, dass das Unternehmen ihre Leistungen honoriert.
Reputationsschutz
Ein reibungsloser Trennungsprozess stärkt das Arbeitgeberimage und verhindert negative Auswirkungen auf das Team.
Rechtliche Sicherheit
Outplacement Beratungen verlaufen in einem geregelten Rahmen, der Klarheit fĂĽr alle Beteiligten schafft.
Schritte der Outplacement Beratung
Erstgespräch
Im ersten Schritt führen wir ein unverbindliches Erstgespräch, um die individuellen Bedürfnisse und Ziele des Mitarbeiters zu verstehen.
Bestandsaufnahme
Wir identifizieren die Kernkompetenzen, Stärken und Potenziale des Mitarbeiters, um eine solide Grundlage für die weitere Beratung zu schaffen.
Bewerbungscoaching
Wir optimieren Lebenslauf und Bewerbungsunterlagen und bereiten den Mitarbeiter auf Vorstellungsgespräche vor.
Karriereplanung
Gemeinsam erarbeiten wir einen realistischen Karriereplan und definieren klare Ziele für den nächsten beruflichen Schritt.
Vernetzung
Wir geben Tipps zur Nutzung von Jobplattformen und Social Media, um die digitale Präsenz des Mitarbeiters zu stärken.
Nachbetreuung
Nach dem Abschluss der Beratung stehen wir weiterhin zur VerfĂĽgung, um den Ăśbergang in die neue berufliche Phase zu unterstĂĽtzen.
